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今日头条2026年11月16日 07:36

越多人打卡越悲凉!绝美“地球之心”面临沙漠化

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炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会! 随着8月最后一个完整交易周的开启,A股上市公司半年报披露进入最后冲刺阶段。 据不完全统计,截至8月23日,沪深京三市已有1716家上市公司交出2026年“中考”成绩单,合计实现营业收入11.21万亿元,同比增长11.51%;合计实现归母净利润1.04万亿元,同比大幅增长26.62%。 在已披露业绩的1716家公司中,约1417家实现盈利,占比约82.6%,整体盈利面持续向好,折射出中国经济在复杂内外环境下的强大韧性与活力。 01. 477家净利增幅超50% 从净利润增速维度来看,据同花顺数据,截至8月24日已有477家披露半年报的公司净利润增幅超50%。 其中,江波龙以715倍的归母净利润同比增幅,暂居已披露半年报A股公司首位。公司上半年净利润突破百亿元大关,跻身“百亿净利俱乐部”。紧随其后的是石药创新,净利润增幅约460倍;江天化学以近230倍的增幅排名第三。 高增长公司数量显著扩容。证券时报·数据宝统计显示,截至8月21日,在已披露半年报的1202家公司中,780家净利润同比增长,其中业绩增幅翻倍的公司达256家。从行业分布看,这些“翻倍俱乐部”成员高度集中于三条主线:AI算力链(半导体设备、激光、光学)、新能源材料链(锂电、电解液、硅材料)以及部分化工细分领域。 据国家统计局数据,上半年在规模以上工业企业中,人工智能(AI)与各领域加速融合,算力需求大幅增长,推动电子行业利润同比增长96.9%;在铜、铝等有色金属产品需求向好等因素推动下,有色行业利润增长99.4%。Wind数据显示,54家化工行业上市公司上半年净利润增幅超100%,周期板块的结构性复苏动能正在持续积累。 从净利润绝对规模看,截至8月23日,中国平安以925.85亿元的归母净利润稳居已披露公司首位,同比增长36.06%。中国移动以789.34亿元紧随其后,但需注意其归母净利润同比下降6.3%。贵州茅台以445.17亿元位列第三,但需注意其归母净利润同比下降1.95%。宁德时代位列第四名,上半年净利润432.84亿元。工业富联上半年净利润237.4亿元,同比增长约96%,充分受益于全球AI算力基础设施建设浪潮。 百亿级盈利军团显著扩容。同花顺iFinD数据统计显示,截至8月21日,共有1207家A股上市公司披露2026年中期业绩,其中15家公司上半年净利润超过100亿元大关。平安银行、江苏银行、国泰海通、南京银行、药明康德、江波龙等公司净利润均超百亿元(15家公司完整名单详见同花顺iFinD数据)。 其中,江波龙上半年实现营业收入240.88亿元,同比增长136.26%;归母净利润105.77亿元,同比增长71528.66%,成为百亿俱乐部中的“增速冠军”。紫金矿业上半年营收1941.78亿元,归母净利润391.7亿元,资源类龙头同样表现抢眼。 此外,宁德时代等新能源龙头、紫金矿业等资源类企业亦表现强劲,共同构成A股“百亿盈利军团”的核心力量。中信证券净利润同比增幅达69.60%,头部券商整体表现突出。 从板块结构来看,已披露半年报的公司呈现出“科技成长+周期修复”双轮驱动的鲜明特征。排排网研究员张鹏远称,随着AI大模型商业化落地加速,算力基础设施需求呈爆发式增长,AI算力、光模块、服务器等硬件环节订单放量,直接转化为亮眼的财务数据。光大证券策略首席分析师张宇生在其最新策略观点中指出,国内外科技板块盈利均保持高增长,叠加政策层面的系统性支持,8月半年报密集披露期有望成为市场从估值消化切换至盈利驱动的关键拐点。 在业绩披露的同时,上市公司回报股东意愿明显增强。Wind数据显示,截至目前,包括已公布现金分红比例但未公布具体分红金额的公司在内,已有逾百家公司发布了2026年半年度利润分配方案,合计分红金额达931.62亿元。 从分红规模来看,头部企业的“大手笔”尤为引人注目。中国移动拟每股派息2.51元,以截至6月30日的总股本计算,合计分红金额达544.26亿元,位居榜首。公司上半年营业收入为5380.35亿元,归母净利润为789.34亿元,半年报现金分红金额占归母净利润的比例达68.95%,是目前唯一一家中期分红规模突破500亿元的企业。 紫金矿业紧随其后,拟派现111.36亿元,排名第二。宁德时代位列第三,公司拟每股派息1.411元,按总股本测算的现金分红金额约64.9亿元,以剔除回购股份后的A股股本计算,实际派发约61.8亿元(回购股份不参与分配)。海康威视则以50.41亿元分红金额排名第四。 此外,恒逸石化、宝丰能源、东鹏饮料、德业股份等公司半年报分红在20亿元以上,藏格矿业、药明康德等公司的分红亦超过10亿元。 从每股派息水平来看,吉比特以每股10元的派息方案位居A股市场首位,总分红规模为7.18亿元。东鹏饮料每股派息3元,中国移动每股派息2.51元,亚翔集成、德业股份、宁德时代等多家公司每股派息均超过1元。行动教育拟每10股派发现金红利12元,合计拟派现1.43亿元;新天然气拟每10股派现8元,预计合计派现3.39亿元。 从行业分布来看,本次半年报分红覆盖了通信、新能源、电子、化工、医药、电力、食品饮料、金融等多个领域,呈现出“多点开花”的格局。其中,化工板块表现最为活跃,恒逸石化、宝丰能源等14家公司推出分红方案;机械设备行业的奥普特、杰瑞股份、东方精工等11家公司公告进行半年报分红;电子、医药生物、公用事业等行业上市公司也加入了半年报分红队列,医药生物行业亦有药明康德、华东医药等7家公司推出分红方案。 上市公司分红的常态化,一方面体现了企业经营质量的改善和现金流的充裕,另一方面也有助于增强投资者的获得感,引导价值投资理念。近年来,监管层持续引导上市公司提升分红水平、优化分红机制,鼓励上市公司通过现金分红等方式积极回报投资者。随着半年报披露继续推进,预计将有更多公司加入分红队伍,全年分红规模有望再创新高。 2026年A股半年报整体回暖,结构分化明显。科技成长与周期修复双轮驱动业绩增长,AI产业链、新能源材料等新动能持续壮大。随着财报季进入尾声,市场焦点转向下半年配置方向。

分类:城市绿化系列调查之一:防止“生态形式主义” 作者:缪儿琦阅读:72026年11月16日 07:36

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A股半年报披露冲刺!477家净利增幅超50%正文

上虞教师网络学院上线新功能,教师培训迎来数字化升级

近日,上虞教师网络学院完成新一轮功能升级,正式上线“名师在线工作室”“研修任务一键式管理”和“学分银行实时查询”三大模块。作为上虞区教师专业发展的重要数字化平台,该学院自运行以来已覆盖全区中小学、幼儿园及中职学校教师逾万人。此次升级重点解决教师培训中“工学矛盾突出、研修记录分散、学分认定滞后”等痛点,让教师足不出校即可完成课程学习、互动研讨与学时申报。平台负责人表示,新版本还优化了移动端体验,教师通过手机即可参与直播听课、提交作业并查看学习进度,真正实现“碎片时间系统学”。

在课程资源方面,上虞教师网络学院整合了省内高校专家、本地教研员及一线名师的力量,构建起分层分类的课程体系。针对新入职教师,平台开设“课堂常规与班级管理”基础课程;面向骨干教师,则提供“课题研究与论文写作”“单元整体教学设计”等进阶研修项目。值得关注的是,平台新推出的“名师在线工作室”采用“直播授课+异步答疑+课例打磨”的混合模式,每个工作室每学期至少开展6次线上教研活动,教师可跨校选课、跨学段观摩。据统计,试运行期间已有32个名师工作室入驻,累计开展线上研修活动180余场,参与教师超过6000人次。

学分管理是教师继续教育的关键环节。上虞教师网络学院此次上线的“学分银行”模块,将教师参与的集中培训、校本研修、网络课程、教学竞赛等各类学习成果统一折算为学时学分,并自动生成年度培训档案。教师登录个人账号即可查看学分构成、未完成项目及认定进度,避免了过去“年底集中补材料”的忙乱。区教体局相关科室负责人介绍,学分数据同时对接省教师培训管理平台,实现“一次录入、多方复用”,既减轻了学校管理员负担,也为教师职称评审、评优评先提供了客观依据。下一步,平台还将探索引入学习行为数据分析,为每位教师生成个性化的专业发展建议。

对于初次使用上虞教师网络学院的教师,建议先完成实名认证并绑定任教学校,随后在“研修计划”栏目选择与本学段、本学科匹配的项目。平台支持电脑端与手机端同步学习,直播课程错过可观看回放,讨论区留言也会计入互动学分。需要提醒的是,部分研修项目设有开课时间与结课考核要求,教师应留意站内通知,避免因逾期影响学分认定。据悉,上虞教师网络学院计划在本学年内推出“人工智能助推教师队伍建设”专题课程,并联合区内名校开展线下实践工作坊,形成“线上学、线下用、线上评”的闭环。随着平台功能持续完善,上虞教师网络学院正成为区域教师终身学习的重要支撑,也为教育数字化转型提供了可复制的实践样本。

近日,上虞教师网络学院完成新一轮功能升级,正式上线“名师在线工作室”“研修任务一键式管理”和“学分银行实时查询”三大模块。作为上虞区教师专业发展的重要数字化平台,该学院自运行以来已覆盖全区中小学、幼儿园及中职学校教师逾万人。此次升级重点解决教师培训中“工学矛盾突出、研修记录分散、学分认定滞后”等痛点,让教师足不出校即可完成课程学习、互动研讨与学时申报。平台负责人表示,新版本还优化了移动端体验,教师通过手机即可参与直播听课、提交作业并查看学习进度,真正实现“碎片时间系统学”。

在课程资源方面,上虞教师网络学院整合了省内高校专家、本地教研员及一线名师的力量,构建起分层分类的课程体系。针对新入职教师,平台开设“课堂常规与班级管理”基础课程;面向骨干教师,则提供“课题研究与论文写作”“单元整体教学设计”等进阶研修项目。值得关注的是,平台新推出的“名师在线工作室”采用“直播授课+异步答疑+课例打磨”的混合模式,每个工作室每学期至少开展6次线上教研活动,教师可跨校选课、跨学段观摩。据统计,试运行期间已有32个名师工作室入驻,累计开展线上研修活动180余场,参与教师超过6000人次。

学分管理是教师继续教育的关键环节。上虞教师网络学院此次上线的“学分银行”模块,将教师参与的集中培训、校本研修、网络课程、教学竞赛等各类学习成果统一折算为学时学分,并自动生成年度培训档案。教师登录个人账号即可查看学分构成、未完成项目及认定进度,避免了过去“年底集中补材料”的忙乱。区教体局相关科室负责人介绍,学分数据同时对接省教师培训管理平台,实现“一次录入、多方复用”,既减轻了学校管理员负担,也为教师职称评审、评优评先提供了客观依据。下一步,平台还将探索引入学习行为数据分析,为每位教师生成个性化的专业发展建议。

对于初次使用上虞教师网络学院的教师,建议先完成实名认证并绑定任教学校,随后在“研修计划”栏目选择与本学段、本学科匹配的项目。平台支持电脑端与手机端同步学习,直播课程错过可观看回放,讨论区留言也会计入互动学分。需要提醒的是,部分研修项目设有开课时间与结课考核要求,教师应留意站内通知,避免因逾期影响学分认定。据悉,上虞教师网络学院计划在本学年内推出“人工智能助推教师队伍建设”专题课程,并联合区内名校开展线下实践工作坊,形成“线上学、线下用、线上评”的闭环。随着平台功能持续完善,上虞教师网络学院正成为区域教师终身学习的重要支撑,也为教育数字化转型提供了可复制的实践样本。