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中国移动中报营利双降:通信服务收入缩水、AI业务增长停滞

发布时间:2026年11月15日 17:34

来源:人民日报

90后升职加快,90后职场晋升,职场晋升速度,年轻管理者,晋升路径,职场报告,管理岗年轻化炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会! 2026年上半年,中国移动(600941.SH)出现了营利双降的情况,公司归母净利润更是连续三个季度走低。 证券之星注意到,受增值税税目政策调整、新旧动能转换、市场环境等因素影响,公司的传统通信服务出现收缩。同时,公司的个人及政企两大市场的ARPU或客群规模均出现不同程度的下滑。面对传统业务的增长瓶颈,公司正加速向AI与算力领域布局,以求开辟新增长点。不过,上述两大业务增量有限,难以对冲传统业务下滑压力,且公司AI产品的用户渗透率尚待进一步提升。 01. 传统业务走弱,两大核心市场均面临挑战 2026年半年度报告显示,中国移动上半年营业收入5380.35亿元,同比下滑1.05%;归母净利润为789.34亿元,同比下滑6.3%,营收和净利润双双下滑。截至报告期末,公司移动客户总数达到10.11亿户,宽带联网客户数达到3.37亿户。 公司上半年收入下滑主要受Q2的拖累。公司该季度收入为2715.57亿元,同比下滑3.02%;归母净利润为495.92亿元,同比下滑7.48%,盈利能力连续三个季度承压。 需要指出的是,今年2月,国内三大运营商宣布电信服务增值税税目适用范围调整,手机流量、短彩信、宽带接入服务的增值税税率由6%上调至9%,并表示此次调整将对公司收入及利润产生影响。 同时,受新旧动能转换、市场环境因素等影响,中国移动的通信服务阶段承压。2026年上半年,公司通信服务收入为3504亿元,同比下降5.7%。 证券之星注意到,通信服务下滑的背后,公司语音、短彩信、无线上网三大业务持续收缩。2026年上半年,上述三大业务收入分别为309亿元、141亿元、1743亿元,同比分别下滑9.5%、12.3%、10.8%。 公司的有线宽带业务和应用及信息服务收入虽实现增长,但其增量难以完全弥补传统无线上网等业务下滑带来的影响。其中,公司的有线宽带业务增速进一步放缓,其收入为721亿元,增速由上年同期的8.9%降至5.1%。 分市场来看,中国移动个人及政企两大核心市场均面临压力。个人市场上,公司上半年手机上网客户达到8.95亿户,但移动ARPU持续下滑,同比下滑了8.9%,降为45.1元;政企市场上,公司的客群规模由上年同期的3484万家降至今年的3382万家,同比下滑2.9%。 值得注意的是,近年来,受政企业务普遍采用后付费模式、回款周期拉长等因素影响,中国移动的应收账款持续攀升,由2023年末的548.81亿元增至2025年末的997.62亿元,累计涨幅达82%。截至2026年6月底,公司的应收账款进一步增至1222.39亿元,同比增长15.51%,与营收变动趋势背离。 在国际业务方面,中国移动加快能力规模出海,上半年公司访漫游业务量增长59.9%,累计服务中资出海企业数量较上年末增长19.6%。不过,从收入体量来看,公司上半年国际市场收入为182亿元,占当期总收入的比例仅为3.38%,占比较小。 02. 智能服务增长动能不足,Token业务兑现尚需时间 证券之星注意到,在传统语音、基础流量业务面临存量竞争压力的背景下,中国移动表示将持续加大智算基础设施、AI算力投入,依托移动云、AIDC(人工智能数据中心)、行业数字化方案,拓展增量空间。 据媒体报道,围绕智能服务的发展,中国移动上半年在组织架构和资源配置上进行了大幅调整:组建了算力办公室与Token(词元)办公室,优化了移动云公司和中国移动九天人工智能科技(北京)有限公司的职责定位,并抽调了公司内部大量优秀人才转入AI业务线。同时,公司新增资本开支主要向AI基础设施领域与AI技术创新领域倾斜。 从收入结构看,2026年上半年,公司AIDC、智算服务以及云算应用收入均实现不同程度的增长,带动算力服务收入同比增长14%,达到529亿元。不过,该板块收入规模依旧有限,占当期总收入比重尚不足10%,其增量有限,难以对冲传统业务下滑压力。 相较而言,中国移动的智能服务板块则相对平淡。2026年上半年,尽管公司推进产品服务AI化,推广智能体、MobileClaw等新型应用,但该板块实现收入493亿元,同比微增0.9%。 证券之星注意到,公司AI智能助理灵犀智能体用户渗透率较低的问题并未得到明显改善。在移动客户总数超10亿的背景下,公司上半年AI智能助理灵犀智能体月活跃客户数1.3+亿户,占比不足13%,意味着超八成移动用户未使用该智能服务。这也反映出,在产品矩阵持续丰富的同时,公司在用户触达、场景嵌入与黏性构建方面尚存在较大提升空间。 值得一提的是,在Token经济爆发的背景下,中国移动亦在积极抢抓这一发展机遇,在产品、平台、生态各方面投入大量资源。在近期举行的中期业绩说明会上,公司高管透露,面向公众市场与政企市场,将推出全国统一的Token套餐资费。据介绍,公司上半年已完成多档位Token资费设计,并在多省份开展试点,下一步将着力扩大Token产品的用户规模。 结合行业观点,Token作为新的计量单位,其商业模式与生态构建仍有待时间验证,当前行业整体尚处于试点规划阶段,定价、调度机制仍在探索,如何将Token调用量转化为可持续收入与利润,是运营商需要攻克的难题。就中国移动而言,其Token业务距离规模化收入贡献尚需时间。未来能否在“新管道”竞争中掌握定价主导权,关键在于MoMA平台对生态吸引力与资费方案的落地实施情况,其成效尚待后续财务数据进一步检验。(本文首发证券之星,作者|李若菡)

(责任编辑:宗政雅绿)

词性查词:
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结构查词:
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首字母查词:
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近期多份职场调研报告显示,90后升职加快已成为不争的事实。与80后平均需要7至8年才能进入管理层相比,不少90后职场人将这一周期压缩到5年左右,部分互联网、新能源、新消费行业的优秀个体甚至3年就完成了从专员到团队负责人的跨越。某招聘平台发布的晋升数据显示,在30岁前担任管理岗位的职场人中,90后占比已超过六成。升职加快并非个别现象,而是伴随产业结构调整、组织扁平化和人才评价标准变化而出现的群体性趋势。

90后升职加快的背后,首先是行业红利的推动。互联网、人工智能、新能源、直播电商等新兴领域扩张迅速,新业务不断催生新岗位,管理岗需求增速快于人才供给,年轻人因此获得更多“跑步上岗”的机会。其次,企业组织形态正在变轻,项目制成主流,层级减少让基层员工能直接参与决策,业绩贡献比资历更早被看见。第三,90后的成长环境塑造了他们的职场特质:熟悉数字化工具、学习能力强、对用户需求敏感,在需要快速试错和迭代的岗位上优势明显。对于企业而言,提拔年轻人既是降本增效的选择,也是保持组织活力的手段。

不过,升职加快并不等于人人都能顺利晋升。观察那些较早进入管理层的90后,大致有三类人最“吃香”:一是能扛结果的人,他们不只完成任务,还能对业务指标负责,用数据证明自己的价值;二是会协作的人,跨部门沟通顺畅、能调动资源,往往比单打独斗的技术骨干更快被委以管理职责;三是持续学习的人,愿意在专业之外补足管理、商业和财务知识,提前具备上一层级所需的能力。相反,仅靠加班和听话积累的“苦劳”,在快速变化的组织中越来越难兑换成晋升机会。

值得注意的是,90后升职加快也带来新的挑战。晋升过早意味着管理经验不足,部分年轻管理者在上任初期容易陷入亲力亲为、团队激励不足、向上沟通生涩等困境。对此,职场专家建议,年轻人在争取晋升时应同步做好三件事:主动争取带项目的机会,在实战中积累团队协作经验;寻找一位愿意指导自己的上级或导师,缩短管理角色的适应期;定期复盘自己的决策与沟通方式,把个人能力转化为团队能力。企业层面也应配套相应的管理培训与试错空间,避免“拔苗助长”。

总体来看,90后升职加快既是时代给予的机会,也对个人能力提出了更高要求。晋升速度提前,意味着成长曲线更陡,能否在新的岗位上站稳、走远,最终仍取决于持续创造价值的能力。对仍在基层的90后而言,与其焦虑年龄与职级,不如盯住行业趋势、打磨可迁移技能,在机会到来之前把自己准备成“可以立刻上岗的人”。