中科院院士增选启动:名额、流程与评选标准全解读

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Q洪修平:也谈两晋时代的玄佛合流问题是什么?该如何理解?

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发布时间:2026年11月15日 21:14 · 浏览 5

Q女生把QQ放在一起的头像值得关注吗?

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Q【境内疫情观察】江苏新增20例本土病例(7月28日)有哪些常见误区?

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Q如何看待同桌上课摸得我娇喘连连的最新进展?

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发布时间:2026年11月15日 21:14 · 浏览 7

Q通过平台,用户可获取最新视频资源与热门内容推荐。系统支持智能分发与多线路播放,确保观看过程顺畅无延迟。,具体该怎么做?

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发布时间:2026年11月15日 21:14 · 浏览 3

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中科院院士增选启动:名额、流程与评选标准全解读

中国科学院院士是我国科学技术方面和工程科学技术方面的最高学术称号,属于终身荣誉。中科院院士增选每两年进行一次,通常安排在奇数年,由中国科学院学部主席团统一领导,各学部具体组织实施。每次增选工作启动前,学部主席团会研究确定并公布增选名额与有关要求,随后依次进入推荐、评审和选举阶段。对一线科研人员和高校院所而言,能否进入增选视野,往往被视为其学术贡献获得同行高度认可的重要标志,因此增选进展一直牵动着科技界的目光。

从组织结构看,中国科学院现设数学物理学部、化学部、生命科学和医学学部、地学部、信息技术科学部、技术科学部六个学部,增选名额按学部下达,各学部结合学科布局与发展需要统筹分配。候选人产生主要有两条渠道:一是由院士按程序直接推荐,二是由有关学术团体按规定推荐。推荐材料需如实反映候选人的学术成就、代表性成果和同行评价,材料的真实性与规范性由推荐方负责。这种以同行推荐为基础的设计,意在把真正做出系统性、原创性贡献的学者推到台前。

评审环节以同行评议为核心。候选人材料先经形式审查,再进入通信评审,由相关领域院士进行匿名评议;通过后进入学部会议评审,候选人需到会介绍自己的学术工作并回答提问。随后由本学部院士投票产生正式候选人,最终由全体院士对正式候选人进行投票选举,候选人须获得参加投票院士三分之二以上的赞成票方能当选。整个流程强调唯学术、唯贡献,不简单以论文数量、项目经费或头衔堆砌论英雄,也尽量避免人情因素干扰学术判断。

纪律与标准同样严格。现行规定一般要求候选人年龄不超过65周岁;公务员及参照公务员法管理的党政机关领导干部,原则上不作为院士候选人;对存在学术不端、违反科技伦理等情形的候选人实行严格把关。增选期间,学部设立投诉与举报渠道,对反映的问题进行调查核实。2014年起,院士称号进一步回归学术性和荣誉性,不再与行政级别、待遇挂钩,这一改革也让增选更聚焦于学术本身。

外籍院士增选通常与国内院士增选同步推进,其候选人由中国科学院院士推荐产生,多为在国际学术界具有重要影响的学者,有助于推动中外科技交流合作。院士增选不仅是个人荣誉的加冕,更关系国家科技战略力量的建设。名单公布后,新当选院士一般会围绕国家重大需求开展咨询评议、学术引领和人才培养工作,其学科分布与人选结构,也被视为观察我国科技发展方向与人才梯队建设的一个窗口。

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美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案,2027 年劳资博弈拉开序幕

发布时间:2026年11月15日 21:14

UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会(UAW)成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案,双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案,该提案希望将现有劳资集体合同延期两年,这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件:若工人在 8 月底前接受方案,未来两年每年加薪 4%,同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案,当前原本将于 2027 年到期的劳动合同,有效期将延长至 2029 年。 公司表示,如果执行本次延期方案,2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整(COLA)以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击,称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出,这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题,也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题,尤其是就业保障。” 费恩于周日表态,“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司,曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工,罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案,之后才批准一份六年期协议;协议约定工人立即加薪 10%,每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案,迪尔予以拒绝,称工会反提案相比公司的延期方案,会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示:“当前设备需求下行,这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位,自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低,叠加燃料、化肥成本高企,挤压农户收入,农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷,迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本,同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%,跑赢标普 500 指数。 费恩表示,近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工,并且保证未来两年不再裁员。”

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中国科学院院士是我国科学技术方面和工程科学技术方面的最高学术称号,属于终身荣誉。中科院院士增选每两年进行一次,通常安排在奇数年,由中国科学院学部主席团统一领导,各学部具体组织实施。每次增选工作启动前,学部主席团会研究确定并公布增选名额与有关要求,随后依次进入推荐、评审和选举阶段。对一线科研人员和高校院所而言,能否进入增选视野,往往被视为其学术贡献获得同行高度认可的重要标志,因此增选进展一直牵动着科技界的目光。

从组织结构看,中国科学院现设数学物理学部、化学部、生命科学和医学学部、地学部、信息技术科学部、技术科学部六个学部,增选名额按学部下达,各学部结合学科布局与发展需要统筹分配。候选人产生主要有两条渠道:一是由院士按程序直接推荐,二是由有关学术团体按规定推荐。推荐材料需如实反映候选人的学术成就、代表性成果和同行评价,材料的真实性与规范性由推荐方负责。这种以同行推荐为基础的设计,意在把真正做出系统性、原创性贡献的学者推到台前。

评审环节以同行评议为核心。候选人材料先经形式审查,再进入通信评审,由相关领域院士进行匿名评议;通过后进入学部会议评审,候选人需到会介绍自己的学术工作并回答提问。随后由本学部院士投票产生正式候选人,最终由全体院士对正式候选人进行投票选举,候选人须获得参加投票院士三分之二以上的赞成票方能当选。整个流程强调唯学术、唯贡献,不简单以论文数量、项目经费或头衔堆砌论英雄,也尽量避免人情因素干扰学术判断。

纪律与标准同样严格。现行规定一般要求候选人年龄不超过65周岁;公务员及参照公务员法管理的党政机关领导干部,原则上不作为院士候选人;对存在学术不端、违反科技伦理等情形的候选人实行严格把关。增选期间,学部设立投诉与举报渠道,对反映的问题进行调查核实。2014年起,院士称号进一步回归学术性和荣誉性,不再与行政级别、待遇挂钩,这一改革也让增选更聚焦于学术本身。

外籍院士增选通常与国内院士增选同步推进,其候选人由中国科学院院士推荐产生,多为在国际学术界具有重要影响的学者,有助于推动中外科技交流合作。院士增选不仅是个人荣誉的加冕,更关系国家科技战略力量的建设。名单公布后,新当选院士一般会围绕国家重大需求开展咨询评议、学术引领和人才培养工作,其学科分布与人选结构,也被视为观察我国科技发展方向与人才梯队建设的一个窗口。