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今日头条2026年11月15日 23:40

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UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会(UAW)成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案,双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案,该提案希望将现有劳资集体合同延期两年,这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件:若工人在 8 月底前接受方案,未来两年每年加薪 4%,同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案,当前原本将于 2027 年到期的劳动合同,有效期将延长至 2029 年。 公司表示,如果执行本次延期方案,2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整(COLA)以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击,称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出,这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题,也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题,尤其是就业保障。” 费恩于周日表态,“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司,曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工,罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案,之后才批准一份六年期协议;协议约定工人立即加薪 10%,每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案,迪尔予以拒绝,称工会反提案相比公司的延期方案,会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示:“当前设备需求下行,这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位,自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低,叠加燃料、化肥成本高企,挤压农户收入,农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷,迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本,同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%,跑赢标普 500 指数。 费恩表示,近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工,并且保证未来两年不再裁员。”

分类:新时代中国调研行·黄河篇丨新潮涌动大河间——陕西推动黄河流域生态保护和高质量发展观察作者:古浩伊阅读:22026年11月15日 23:40

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美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案,2027 年劳资博弈拉开序幕 正文

北京万格集团刘志远:从产业布局到资本创新的破局样本

在北京民营经济版图中,北京万格集团近年来的动作颇为引人注目,而站在这一系列布局背后的关键人物,正是集团掌舵人刘志远。公开资料显示,万格集团以产业投资与实业运营为主线,业务触角涉及多个领域。刘志远本人较少在公开场合高调露面,但其主导的几次战略调整却在业内留下了清晰印记。有接近集团的人士透露,刘志远在内部反复强调“先做实、再做大”的思路,这一理念也在很大程度上塑造了万格集团稳健而不失进取的发展风格。

从产业布局来看,北京万格集团刘志远的策略呈现出明显的“聚焦+协同”特征。一方面,集团在核心业务板块持续加码,通过整合上下游资源提升议价能力与运营效率;另一方面,刘志远推动各业务单元之间形成互补关系,避免盲目多元化带来的资源分散。业内人士分析认为,这种打法在当下复杂的经济环境中具有一定参考价值——不少民营集团在扩张期容易陷入摊子过大、管理跟不上的困境,而万格集团的选择更偏向于在可控范围内做深做透。刘志远曾在内部会议上提出,产业布局要看“三年后的账”,不能只算眼前的投入产出。

资本运作是观察北京万格集团刘志远的另一条线索。近年来,万格集团在股权合作、产业基金等方向上进行过多次尝试,刘志远倾向于以资本为纽带撬动外部资源,而非单纯依赖自身积累。有分析指出,这种思路有助于集团在保持主业稳定的同时,接触到新的增长赛道。不过,刘志远对资本工具的使用也保持着谨慎态度,强调“资本是手段不是目的”,要求团队在每一个项目上都要回答清楚产业逻辑是否成立。这种务实取向,使得万格集团在资本市场的动作虽不算频繁,但落地率相对较高。

值得注意的是,刘志远对组织能力建设的重视程度不亚于业务拓展。据接近北京万格集团的人士介绍,集团近年在人才引进、内部管理机制上做了不少调整,试图在保持决策效率的同时,引入更规范的管理体系。刘志远认为,民营企业转型的最大瓶颈往往不在外部市场,而在内部的组织惯性。为此,他推动管理层下沉一线、缩短决策链条,并尝试用项目制方式激发团队活力。这些举措的效果尚待时间检验,但从集团近期的运营表现看,部分调整已开始显现成效。

综合来看,北京万格集团刘志远的经营实践,为观察民营集团如何在实体经济与资本创新之间寻找平衡提供了一个样本。其“聚焦产业、审慎用资本、重组织能力”的思路,既有鲜明个人风格,也折射出当前一批民营企业管理者的共同思考。未来万格集团能否在刘志远的带领下持续突破,仍有待市场给出答案,但其路径选择本身已具备一定的研究价值。

在北京民营经济版图中,北京万格集团近年来的动作颇为引人注目,而站在这一系列布局背后的关键人物,正是集团掌舵人刘志远。公开资料显示,万格集团以产业投资与实业运营为主线,业务触角涉及多个领域。刘志远本人较少在公开场合高调露面,但其主导的几次战略调整却在业内留下了清晰印记。有接近集团的人士透露,刘志远在内部反复强调“先做实、再做大”的思路,这一理念也在很大程度上塑造了万格集团稳健而不失进取的发展风格。

从产业布局来看,北京万格集团刘志远的策略呈现出明显的“聚焦+协同”特征。一方面,集团在核心业务板块持续加码,通过整合上下游资源提升议价能力与运营效率;另一方面,刘志远推动各业务单元之间形成互补关系,避免盲目多元化带来的资源分散。业内人士分析认为,这种打法在当下复杂的经济环境中具有一定参考价值——不少民营集团在扩张期容易陷入摊子过大、管理跟不上的困境,而万格集团的选择更偏向于在可控范围内做深做透。刘志远曾在内部会议上提出,产业布局要看“三年后的账”,不能只算眼前的投入产出。

资本运作是观察北京万格集团刘志远的另一条线索。近年来,万格集团在股权合作、产业基金等方向上进行过多次尝试,刘志远倾向于以资本为纽带撬动外部资源,而非单纯依赖自身积累。有分析指出,这种思路有助于集团在保持主业稳定的同时,接触到新的增长赛道。不过,刘志远对资本工具的使用也保持着谨慎态度,强调“资本是手段不是目的”,要求团队在每一个项目上都要回答清楚产业逻辑是否成立。这种务实取向,使得万格集团在资本市场的动作虽不算频繁,但落地率相对较高。

值得注意的是,刘志远对组织能力建设的重视程度不亚于业务拓展。据接近北京万格集团的人士介绍,集团近年在人才引进、内部管理机制上做了不少调整,试图在保持决策效率的同时,引入更规范的管理体系。刘志远认为,民营企业转型的最大瓶颈往往不在外部市场,而在内部的组织惯性。为此,他推动管理层下沉一线、缩短决策链条,并尝试用项目制方式激发团队活力。这些举措的效果尚待时间检验,但从集团近期的运营表现看,部分调整已开始显现成效。

综合来看,北京万格集团刘志远的经营实践,为观察民营集团如何在实体经济与资本创新之间寻找平衡提供了一个样本。其“聚焦产业、审慎用资本、重组织能力”的思路,既有鲜明个人风格,也折射出当前一批民营企业管理者的共同思考。未来万格集团能否在刘志远的带领下持续突破,仍有待市场给出答案,但其路径选择本身已具备一定的研究价值。