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陈冠希 张柏芝2026年11月15日 17:31

6名大学生在企业参观时坠落溺亡,安全生产警钟再次敲响

近日,一则令人痛心的消息在网络上传开:6名大学生在企业参观时意外坠落并溺亡。据初步了解,事发时这些学生正在参加学校组织的企业参观学习活动,原本是一次开阔眼界、接触生产实践的常规实践课程,却在瞬间演变为无法挽回的悲剧。6条年轻生命的骤然消逝,不仅让六个家庭陷入巨大悲痛,也在社会上引发强烈震动。公众在哀悼之余,更迫切地追问:一次看似普通的企业参观,为何会演变成致命事故?现场的安全防护措施是否到位?带队教师与企业管理方是否尽到了应有的安全保障义务?

从目前披露的信息看,事故暴露出多个值得深究的环节。企业参观本应严格限定在安全区域,涉事区域是否存在坠落与溺水风险,是否有明确的警示标识、防护护栏和专人引导,都是调查的关键。与此同时,学校组织校外实践活动时,是否对参观企业进行过安全评估,是否为学生购买了相应保险,是否有完善的应急预案,同样需要逐一厘清。安全生产法明确规定,生产经营单位应当对进入厂区的外来人员尽到安全告知和防护义务;教育部门也三令五申,要求校外实践活动必须坚持安全第一。若任何一方在流程上存在疏漏,都可能成为悲剧的推手。

值得关注的是,近年来大学生校外参观、实习实训环节的安全事故并非孤例。部分企业出于生产安排或接待压力,对参观路线把关不严;部分学校则更看重活动的实践学分与形式,对风险预判不足。参观活动往往时间短、人员多、路线杂,一旦现场管理松散,学生又缺乏对工业环境危险性的认知,意外便可能在不经意间发生。此次6名大学生坠落溺亡,正是对这种“重形式、轻安全”倾向的沉痛警示。安全教育和风险防范不能停留在纸面通知上,而应落实到每一次路线踏勘、每一处护栏检查、每一句现场提醒之中。

事故发生后,当地相关部门已介入调查,涉事企业也被要求配合处理。社会各界期待调查能够尽快还原事实真相,明确责任划分,给遇难学生家属一个负责任的交代。更重要的是,这起事故应当成为全社会的镜鉴:学校在组织校外活动前必须把安全评估前置,企业接待参观必须把防护措施做实,监管部门则要对高风险场所的开放参观行为加强抽查与规范。唯有让安全责任真正落地,才能避免类似悲剧重演,也才能让每一次走出校园的学习之旅,都成为平安而归的成长经历。

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美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案,2027 年劳资博弈拉开序幕

UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会(UAW)成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案,双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案,该提案希望将现有劳资集体合同延期两年,这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件:若工人在 8 月底前接受方案,未来两年每年加薪 4%,同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案,当前原本将于 2027 年到期的劳动合同,有效期将延长至 2029 年。 公司表示,如果执行本次延期方案,2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整(COLA)以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击,称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出,这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题,也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题,尤其是就业保障。” 费恩于周日表态,“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司,曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工,罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案,之后才批准一份六年期协议;协议约定工人立即加薪 10%,每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案,迪尔予以拒绝,称工会反提案相比公司的延期方案,会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示:“当前设备需求下行,这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位,自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低,叠加燃料、化肥成本高企,挤压农户收入,农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷,迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本,同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%,跑赢标普 500 指数。 费恩表示,近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工,并且保证未来两年不再裁员。”

2026年11月15日 17:31 · 米凡环

美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案,2027 年劳资博弈拉开序幕

UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会(UAW)成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案,双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案,该提案希望将现有劳资集体合同延期两年,这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件:若工人在 8 月底前接受方案,未来两年每年加薪 4%,同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案,当前原本将于 2027 年到期的劳动合同,有效期将延长至 2029 年。 公司表示,如果执行本次延期方案,2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整(COLA)以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击,称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出,这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题,也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题,尤其是就业保障。” 费恩于周日表态,“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司,曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工,罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案,之后才批准一份六年期协议;协议约定工人立即加薪 10%,每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案,迪尔予以拒绝,称工会反提案相比公司的延期方案,会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示:“当前设备需求下行,这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位,自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低,叠加燃料、化肥成本高企,挤压农户收入,农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷,迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本,同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%,跑赢标普 500 指数。 费恩表示,近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工,并且保证未来两年不再裁员。”

2026年11月15日 17:31 · 童阳馨

美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案,2027 年劳资博弈拉开序幕

UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会(UAW)成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案,双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案,该提案希望将现有劳资集体合同延期两年,这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件:若工人在 8 月底前接受方案,未来两年每年加薪 4%,同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案,当前原本将于 2027 年到期的劳动合同,有效期将延长至 2029 年。 公司表示,如果执行本次延期方案,2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整(COLA)以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击,称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出,这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题,也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题,尤其是就业保障。” 费恩于周日表态,“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司,曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工,罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案,之后才批准一份六年期协议;协议约定工人立即加薪 10%,每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案,迪尔予以拒绝,称工会反提案相比公司的延期方案,会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示:“当前设备需求下行,这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位,自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低,叠加燃料、化肥成本高企,挤压农户收入,农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷,迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本,同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%,跑赢标普 500 指数。 费恩表示,近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工,并且保证未来两年不再裁员。”

2026年11月15日 17:31 · 包刚泰

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近日,一则令人痛心的消息在网络上传开:6名大学生在企业参观时意外坠落并溺亡。据初步了解,事发时这些学生正在参加学校组织的企业参观学习活动,原本是一次开阔眼界、接触生产实践的常规实践课程,却在瞬间演变为无法挽回的悲剧。6条年轻生命的骤然消逝,不仅让六个家庭陷入巨大悲痛,也在社会上引发强烈震动。公众在哀悼之余,更迫切地追问:一次看似普通的企业参观,为何会演变成致命事故?现场的安全防护措施是否到位?带队教师与企业管理方是否尽到了应有的安全保障义务?

从目前披露的信息看,事故暴露出多个值得深究的环节。企业参观本应严格限定在安全区域,涉事区域是否存在坠落与溺水风险,是否有明确的警示标识、防护护栏和专人引导,都是调查的关键。与此同时,学校组织校外实践活动时,是否对参观企业进行过安全评估,是否为学生购买了相应保险,是否有完善的应急预案,同样需要逐一厘清。安全生产法明确规定,生产经营单位应当对进入厂区的外来人员尽到安全告知和防护义务;教育部门也三令五申,要求校外实践活动必须坚持安全第一。若任何一方在流程上存在疏漏,都可能成为悲剧的推手。

值得关注的是,近年来大学生校外参观、实习实训环节的安全事故并非孤例。部分企业出于生产安排或接待压力,对参观路线把关不严;部分学校则更看重活动的实践学分与形式,对风险预判不足。参观活动往往时间短、人员多、路线杂,一旦现场管理松散,学生又缺乏对工业环境危险性的认知,意外便可能在不经意间发生。此次6名大学生坠落溺亡,正是对这种“重形式、轻安全”倾向的沉痛警示。安全教育和风险防范不能停留在纸面通知上,而应落实到每一次路线踏勘、每一处护栏检查、每一句现场提醒之中。

事故发生后,当地相关部门已介入调查,涉事企业也被要求配合处理。社会各界期待调查能够尽快还原事实真相,明确责任划分,给遇难学生家属一个负责任的交代。更重要的是,这起事故应当成为全社会的镜鉴:学校在组织校外活动前必须把安全评估前置,企业接待参观必须把防护措施做实,监管部门则要对高风险场所的开放参观行为加强抽查与规范。唯有让安全责任真正落地,才能避免类似悲剧重演,也才能让每一次走出校园的学习之旅,都成为平安而归的成长经历。